Steeds meer Belgen starten een zelfstandig bijberoep naast hun vaste job.
Het is een ideale manier om een passie uit te bouwen of extra inkomsten te genereren.
Toch zijn er niet alleen voordelen: het statuut van zelfstandige in bijberoep brengt ook kosten, verplichtingen en risico’s met zich mee waar veel starters geen rekening mee houden.
Hieronder lees je de belangrijkste nadelen die je best vooraf kent.
1. Sociale bijdragen ook bij beperkt inkomen
Wie een bijberoep start, moet zich aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds en elk kwartaal sociale bijdragen betalen.
Zelfs als je weinig of geen winst maakt, betaal je een minimum.
In 2025 bedraagt dat minimum ongeveer €90 per kwartaal.
Pas vanaf een jaarinkomen boven ±€1.815 stijgen de bijdragen proportioneel.
Xerius geeft een duidelijk overzicht van de actuele tarieven en uitzonderingen.
2. Minder fiscaal interessant dan gedacht
Hoewel je als zelfstandige bepaalde kosten kunt aftrekken, betekent dat niet dat je automatisch veel minder belasting betaalt.
De winst uit je bijberoep wordt opgeteld bij je andere inkomsten, waardoor je mogelijk in een hogere belastingschijf terechtkomt.
FOD Financiën benadrukt dat de netto-opbrengst vaak lager ligt dan verwacht, zeker bij kleine activiteiten.
3. Complexe administratie
Ook wie een bijberoep heeft, moet een correcte boekhouding voeren, facturen opstellen en btw-aangiftes indienen (tenzij vrijgesteld).
Dat vraagt tijd en discipline.
Veel starters onderschatten hoeveel administratie erbij komt kijken, vooral als ze ook nog een voltijdse baan combineren.
UNIZO raadt aan om vanaf de start een erkende boekhouder onder de arm te nemen.
4. Weinig vrije tijd en kans op overbelasting
Een bijberoep combineren met een vaste job kan zwaar wegen.
Je werkt vaak ’s avonds of in het weekend, wat ten koste kan gaan van rust, gezin of sociaal leven.
Op lange termijn kan dat leiden tot stress of burn-out.
Volgens een studie van SERV heeft bijna één op de vijf zelfstandigen in bijberoep moeite om werk en privé in balans te houden.
5. Geen extra sociale voordelen
Als zelfstandige in bijberoep bouw je meestal geen extra sociale rechten op.
Je blijft namelijk sociaal verzekerd via je hoofdberoep.
Dat betekent dat je bijdragen niet leiden tot een hoger pensioen of bijkomende ziekteverzekering.
Enkel zelfstandigen die hun activiteit later voltijds verderzetten, kunnen die rechten verder uitbouwen.
6. Moeilijker om steunmaatregelen te krijgen
Bijberoepers vallen vaak buiten de meeste steunmaatregelen van de overheid.
Denk aan tijdelijke crisismaatregelen of premies voor zelfstandigen met inkomensverlies.
Tijdens de coronacrisis bleek dat zelfstandigen in bijberoep zelden aanspraak konden maken op het overbruggingsrecht.
Op VLAIO vind je een overzicht van de uitzonderingen.
7. Dubbele verantwoordelijkheid tegenover werkgever
Als werknemer mag je geen activiteiten uitvoeren die concurreren met je werkgever.
Een bijberoep kan dus enkel als je arbeidsovereenkomst dat toestaat of je werkgever geen bezwaar heeft.
FOD Werkgelegenheid verduidelijkt dat schending van dit principe aanleiding kan geven tot ontslag om dringende reden.
8. Lastige overstap naar hoofdberoep
Wie zijn bijberoep succesvol wil uitbouwen tot een voltijds hoofdberoep, botst vaak op nieuwe verplichtingen: hogere sociale bijdragen, btw, voorschotbelastingen, enzovoort.
De financiële sprong kan groot zijn.
Daarom is een goede voorbereiding en begeleiding door een sociaal verzekeringsfonds essentieel.
Een zelfstandig bijberoep biedt vrijheid en kansen, maar kent duidelijke nadelen: hogere werkdruk, administratie, belastingen en beperkte sociale bescherming.
Laat je dus vooraf goed informeren door je boekhouder of sociaal verzekeringsfonds.
Zo weet je precies of het financieel en praktisch haalbaar is om je bijberoep rendabel te maken.
